[:es] ¡¡Innovar es la palabra de moda!! Todo el mundo quiere innovar, pero …. ¿sabemos realmente como innovar? ¿Necesitamos un departamento de Investigación y Desarrollo?¿Necesitamos grandes inversiones?¿Perfiles Técnicos muy caros de conseguir?…¿Es algo que solo pueden hacer las grandes empresas?.. No. La Innovación es un proceso de mejora continua que abarca desde la idea más […]
¡¡Aprende a Innovar en solo 2 horas!! Leer más »
[:es]Recientemente he sufrido otra de esas situaciones que vivimos tan frecuentemente los agentes de cambio, y que me son ya tan familiares, tanto en mi papel de consultor organizacional como en mi papel de coach. Este proceso está maravillosamente descrito por el profesor Edgar H. Schein del MIT, en su ya famoso libro «Process Consultation»,
La Inercia de las organizaciones frente al cambio: el ojo no puede verse a si mismo. Leer más »
[:es]Por lo general, la innovación es rechazada por muchos CEOs debido a la imagen falsa de la enorme inversión que se necesita para innovar, y, por lo que dicen, innovar se opone a «ganar dinero», cuál es el objetivo principal de cualquier empresa. Mira el mundo al reves… Look at the world turned upside down…
Innovacion y Design Thinking: El Dinero Vendrá. Leer más »
[:es]¿DÓNDE ESTAMOS? ¿ QUÉ ESTÁ PASANDO? Vivimos un momento de cambio muy difícil para todos. Ciudadanos, instituciones y organizaciones de todo tipo se encuentran faltas de recursos, lo que provoca una espiral descendente de agravamiento de la crisis económica que comenzó en 2007. A pesar del cambio de gobierno en España, las previsiones no son
Grupos de Transformación: Generando Cambio e Innovación desde las Personas Leer más »
[:es]Steve Jobs ha muerto esta madrugada, después de una dura lucha contra el cancer de pancreas. Jobs no solo ha sido uno de los más grandes empresarios del siglo XX, sino que inauguró y consolido un nuevo estilo de hacer negocios: el que se guiaba por el corazón y por la intuición. Demostró que la
El espiritu de Steve Jobs: Necesitamos Innovación Social. Leer más »
[:es]El pasado 28 de Mayo, tuvimos el privilegio y al mismo tiempo el placer de presentar en Madrid la edición en castellano de «Las siete fases de Desarrollo de Personas y Organizaciones«, contando con la presencia de la autora. Durante la presentación, Margarete pudo desenvolver de forma resumida las principales características de su modelo de
Evolucion Organizacional y Desarrollo: Cambiando la conciencia. Leer más »
Estamos viviendo los últimos estertores de la crisis del 2007. ¿Pero hemos salido de ella en realidad?..Si crees que si, que dentro de poco volveremos a una situación parecida a la que teníamos antes de la crisis, entonces no necesitas hacer nada. Ni siquiera seguir leyendo este post. Pero si crees que no, que la
El escenario que viene: como adaptarse y gestionar el cambio. Leer más »
