[:es]¿DÓNDE ESTAMOS? ¿ QUÉ ESTÁ PASANDO?
Vivimos un momento de cambio muy difícil para todos. Ciudadanos, instituciones y organizaciones de todo tipo se encuentran faltas de recursos, lo que provoca una espiral descendente de agravamiento de la crisis económica que comenzó en 2007. A pesar del cambio de gobierno en España, las previsiones no son buenas. Todos los datos indican que tardaremos aún entre uno y dos años en, no ya a crecer a buen ritmo, sino en comenzar a crecer.
Para 2012, instituciones como FUNCAS (La Fundación Española de Cajas de Ahorro), la U.E. o el F.M.I. prevén recesión o crecimiento negativo para España. Se trata, sin duda, de un escenario ciertamente desalentador.
Incluso tras la recuperación económica, esperada en 2013 ó 2014 para España, se tratará de un escenario de bajo crecimiento y bajo nivel de crédito. Todas las previsiones coinciden en que no volveremos a escenarios parecidos a 2007 antes de 2020, y eso si volvemos. Es necesario aprender a generar recursos de otro modo. Y es nuestra gente, nuestros equipos, si no el único modo, el más cercano y el más orgánico del que disponemos.
En Vortex creemos que, si bien las condiciones externas son importantes, el futuro depende en gran medida de lo que cada persona, cada institución, cada organización y cada sociedad es capaz de hacer por sí misma.
¿QUÉ PODEMOS HACER?
Países como Holanda, Bélgica o Luxemburgo, con mucho menos tamaño que España y menores recursos, han sido históricamente capaces, en circunstancias similares, de obtener mayores rendimientos a su actividad.
Dentro de España, en el mismo sector, empresas de parecido perfil y tamaño logran, hoy en día, sobrevivir o incluso crecer, mientras que otras terminan cerrando.
¿Cuál es la diferencia? Los grandes ejemplos nos dicen que cada organización, cada comunidad que consigue triunfar, lo hace debido a varios factores, pero el más importante es definir su propio futuro, sin excusarse en la realidad externa para volverse pasiva. Sea cual sea el escenario futuro, y especialmente si es un escenario de tormenta perfecta, es esencial saber cómo vamos a atravesarla.
Las organizaciones que visionan su futuro y que tienen un propósito o identidad clara, tienen la mitad de la partida ganada. Sus empleados pueden compartir la visión de futuro y el propósito de su trabajo, lo que genera en ellos motivación y resistencia a las condiciones duras, además de interés por generar mejora e innovación. Estas, y no otras, son las claves para generar nuevos recursos en escenarios de falta de crédito.
En Vortex queremos ayudar a nuestros clientes a creer en que pueden generar por sí mismos esos recursos que les son tan necesarios.
Sin duda alguna, será necesario afrontar cambios, pero eso es lo que hacen las organizaciones que generan grandeza: aceptar la realidad y comenzar a mirar hacia el futuro, definiendo con claridad su camino.
La Presencia y el AutoLiderazgo, expandidos en tu organización, se convertirán en un faro que, cada vez más potente, hará que tu organización comience a brillar.
Queremos que cualquier CEO, comité de Dirección, Director de RRHH o directivo en general sepa que el cambio es posible y que el futuro está, esencialmente, en sus propias manos.
Queremos demostrar a nuestros clientes en qué medida y con qué potencia, el trabajo con personas genera conexión, sintonización, inspiración y, finalmente, creatividad hacia el futuro, lo que nos permite “visionar” e innovar, creando un mayor valor para el mercado.
NUESTRA OFERTA: TALLER DE CAMBIO GRATUITO
En sólo dos sesiones de unas 3 horas de duración cada una, saldréis con ideas de cambio para vuestro trabajo, vuestra vida y vuestra organización, y habréis descubierto la fuente de cambio más poderosa: la capacidad de autoliderazgo del ser humano.
Y todo eso, de forma gratuita (*), porque en Vortex queremos añadir valor a nuestros clientes desde el principio, y sabemos que si te gusta nuestro trabajo, si percibes nuestro valor, nos llamarás para que, juntos, generemos mucho más.
Contacta ya con nosotros en info@Vortex.es para reservar una plaza para nuestros “Grupos de Transformación”, y experimenta la potencia del cambio a través de la conversación y el autoliderazgo.
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NOTA: A efectos de generar compromiso de asistencia, se pre-facturarán 100 € por asistente, que se abonarán a la empresa/persona física tras la asistencia a ambas sesiones de trabajo, de tal modo que la asistencia a las sesiones sea completamente gratuita.[:en]
¿WHERE ARE WE? ¿WHAT IS HAPPENING?
We are living in very difficult times for everyone. Citizens, institutions, and organizations alike are facing shortages of resources, thus provoking a descending, worsening spiral of the economic crisis that began in 2007. Despite the government change in Spain in December 2011, the economic forecasts are not good. All data indicate that it will still take us between one and two years in, not to grow steadily, but to only begin to grow.
For 2012, institutions such as FUNCAS (La Fundación Española de Cajas de Ahorro), the EU, or the IMF foresee recession or negative growth for Spain. It poses, without a doubt, a really discouraging scenario.
Even after the economic recovery, which is expected to occur in 2013 or 2014 for Spain, it will be a scenario of low growth and a low credit level. All forecasts coincide in that we will not experience scenarios similar to those prior to 2007 before 2020, if we will experience them at all. It is necessary to learn to generate resources in other ways. And our people, our teams, are both the most organic and convenient means, not to say the only one, to achieve this.
At Vortex believe that, although external conditions are important, the future depends largely on what each person, each institution, each organization, and each society is capable of on its own.
¿WHAT CAN WE DO?
Countries like Holland, Belgium, or Luxembourg, with a much smaller surface area and fewer resources than Spain, historically, they have been able to obtain higher returns from their activities during similar circumstances.
Within Spain, in the same sector, companies of similar profile and size have been successful today in surviving, or even growing, while others end up closing down.
What is the difference? Great examples tell us that each organization and community that experience success does so due to several factors, but the most important one is by defining its own future, without hiding behind the external reality to justify its inaction. Regardless of the future scenario, and especially if it is one of the perfect storm, it is paramount to know how we are going to overcome it.
Those organizations that visualize their future and have a clear purpose or identity are already ahead of the game. Their employees may share the vision and the purpose of their work, which, in return, generates motivation and resistance in them in the face of hardships, in addition to manifesting their interest in generating improvement and innovation. These, and nothing else, are the keys to generate new resources in scenarios with credit shortage.
At Vortex, we want to help our clients to believe that they can generate those invaluable resources on their own.
Without a doubt, changes will need to be faced, but that is what organizations that build greatness do: they accept reality and begin to look to the future by clearly defining their path.
Presence and Self-Leadership, if spread in your organization, will become a lighthouse that, ever so more powerfully, will begin to make your organization glow.
We would like for any CEO, Management Board, HR Director, or manager in general to know that change is possible, and that the future is, essentially, in his own hands.
We would like to show to our clients on what measure, and with what scope, does the work with people generate connection, understanding, inspiration, and, finally, creativity towards the future, which is what allows us to “foresee” and innovate, thus creating a higher value for the market.
OUR OFFER: FREE WORKSHOP ON CHANGE
After only two sessions of approximately 3 hours each, you will come out with ideas of change for your work, your life, and your organization. Moreover, you will have found the most powerful source for change: the capacity for self-leadership of us humans.
And all of this free of charge (*), because at Vortex we want to provide added value to our clients from the very beginning, and we know that if you appreciate our job, if you perceive our value, you will call us back so that, together, we generate much more.
Contact us today at info@Vortex.es to reserve a seat in our “Transformation Groups,” and experience the power of change through conversation and self-leadership.
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NOTE: For the sole purpose of securing your attendance to the workshops, there will be a 100 € chargeable fee per person, which will be entirely refunded to the company/person following the attendance to both work sessions.[:]